助力企业成功转型 提升工人收入!!!

2019年05月13日上午08时40分集团公司董事长在奥兰工业区负责人李颂娱同志的陪同下视察了奥兰工业园区建设情况，并对工程施工过程中出现的技术问题进行了指导和要求。随后，董事长一行视察了该项目部生活区食堂，并要求工业区负责人充分利用工业区周边空闲地带做好蔬菜的种植，以此来确保工业区管理干部及广大工友可以吃到新鲜的蔬菜。董事长强调，一分耕耘一分收获，一分汗水一分财富。作为管理干部我们需要关注工人兄弟们的利益，在带领大家挣到钱的同时，要想方设法的改善工人兄弟们的吃住水平。这是作为管理干部存在的意义和使命。

随后集团公司董事长前往奥兰军事学校项目，在集团公司生产副总王德彬、集团公司西部区总经理兼公司副总谯锦、集团公司经营副总陈曦、集团公司外事副总刘振夏、集团公司材料管理部经理蒋平等同志的陪同下，协同军方上校一起视察了军事学校项目建设情况。在视察过程中，董事长询问最多的就是工程量多少？工人每天能够挣多少钱？同时对于施工过程中的质量标准、施工卫生、施工进度、施工有序的开展提出了具体的要求。

在视察结束后，集团公司董事长召开了军事学校项目管理干部会议及全体工人会议。会议中董事长强调最多的就是工人的收入及如何确保工人收入的管理措施。其次是军事项目对于集团公司转型的重要性。会议中集团公司董事长要求制定了对于该项目工人、班组长的奖励措施，对应的鞭策惩罚措施。其目的是降低工资考核标准，扩大奖励人群基础，让人人得奖励，月月有高薪这是集团公司董事长的初衷。建立制衡懒惰的管理办法是集团公司董事长不愿采取的管控措施，但也是无奈之举。秦董事长说：“盖亚的每一步都是在攀登高峰，在挫折中成就自我，13年的奋斗我始终坚持的目标是确保工人工资及时发放，确保工人的工资越来越高。面对困难，看到身后上千双眼睛和其身后等待资金改善生活的家庭，我就无法停止自己前进的脚步。13年风雨前行，有很多兄弟工友们因为看见而相信我，只有少数人因为相信而看见。有非议、有认同，但我始终心系一线工人，因为我懂得他们。”如今的盖亚从房建到房产，从一个工业园区到多个工业园区，从单一模式到多个板块共同发展，是因为董事长一直坚持“功成不惜，执意前行”的不断开拓的精神。为了搭建更广阔的发展平台，为了容纳更多的工人兄弟，让更多的人能够通过盖亚获得人生幸福。

最后，董事长激动的在工人会议中讲到：明天你们可以骂我，但今天我要确保大家挣到钱，挣到更多的钱，这是我的初衷。2019年04月份集团公司获得薪资过万元奖励的工人人数为500多人，现金奖励支出5,000,000。为什么自己不在奖励人群行列之内？为什么别人可以月薪过万而自己不行？故需利用勤能补拙之法，采用制衡自我懒惰的管理，来激发自我积极主动的良好工作状态，推动着我们不断的朝着薪资过万元目标的实现迈进；当我们拿着更多的钱，递交给远在万里的家人，看到家人的微笑，这就是男人存在的意义和价值。管理干部不能带领工人兄弟挣到钱，那就罢免！让跟着企业目标相似的人来带领大家前行。军事学校项目不仅关系着现有工人兄弟们的工资，也关系着企业未来的成功转型，关系着企业更大的平台建设，关系着更多工人兄弟们的利益和万千家庭的幸福。董事长强调：“只要你们奉献了，就肯定有回报，只要你们相信公司的未来发展前景，按照公司的发展要求，与公司合拍共振，每位员工都能取得巨大的发展空间。”

此事此刻，让我们不禁想起2019年第一季度项目巡视大会中董事长慷慨激昂的声音：“盖亚相伴，梦想无极限；无挫折，不传奇；盖亚的每一步都是在攀登高峰，在挫折中成就自我，我相信伴随盖亚一起经历13载风雨的老员工，也信任刚加入盖亚的新员工，让我们在“聚力强盖亚，扬帆起新航；万元不是梦，携手共小康”、“五百甲兵聚合力，千万豪车伴你行”的战歌声中奋力前行。”