员工心声系列--第九分公司孙子军

2018-12-31 18:24:30 81


    20181224日上午,我到第九分公司巴特那厂房检查工人食宿环境,在工地现场看到一位年龄较大的工友抱着短木方快速奔走,好奇他同年龄不符的动作,遂跟随他来到工地现场随意与之交谈得知,此员工名叫孙子军,今年已58岁,来自河北省定州市。他憨厚的面庞上布满汗水,乐哈哈的告诉我:“我从201711月到阿至今已挣12万多人民币,11月工资更是达到了10180元人民币,这样算下来,干满2年挣够20万没问题!”他告诉我,现在公司实行工资包干,单价公开透明,干的多拿的钱也多,而且公司最近特别关心大家伙的吃住,住宿地方干净舒适,伙食比以前大有改观,现在每天就想着多出去努力干活,加班都不觉得累。说到这些改变,他直言“感谢公司为我创造的条件,我子女都在外工作,老伴在家种了九亩地,到时再和老伴商量一下,我还想再干二年,技能身体都没问题,有这样的条件,谁不想来为自己挣钱!”

 

看到孙子军满脸笑容、十分开心的样子我感触很深。58岁年龄每天从事体力劳动,精神状态还如此之好,就是因为工价透明、收入提升,付出得到了回报,而激发了能量,唤醒了积极性。孙子军说:“只要工地满足生产条件,我从不缺勤,并且主动加班,至今我和三个员工在一起配合干活,我技能可以,凡和我在一起干活的员工我都主动热心帮助他们,传授技术,说的是帮别人,其实他技能提升了,我们配合默契,工量一上去,收入都提高了,这还不是实际上为自己了。”

 

   这种现象值得我们深思,给我们启示,这就是我们常说的正能量,值得广大员工学习。孙子军以实际行动告诉我们,公司实施工价包干,价格公开透明,工人会产生令我们意想不到的能量。他们一心一意为使家庭、子女过上体面的生活而多出力、多流汗、多加班、出满勤。而多劳多得的设定不仅使每个踏实肯干的人都挣到了满意的工资,更是从侧面提升了工友们的主人翁意识,主动加班、快乐挣钱。


   中午吃饭时我向秦总转述了此事,秦总当即表示,这种积极向上、努力工作的人值得大家学习,应当被奖励,故决定奖励其10000DA,希望孙子军能够继续保持这种饱满的工作热情。拿到奖金,孙子军高兴万分,再三要我转达对公司领导的谢意,并表示今后会以实际行动回报公司领导的关爱,十二点半,孙子军又急匆匆的去工地了。看着他的背影,我相信在公司各种惠民政策的普及下,孙子军现象将不是个例,多劳多得的设定必将使我们收获大批勤劳肯干的员工,而这些员工汇聚的力量,也必将为盖亚集团再创辉煌奠定扎实可行的基础。

 

                                                                                                  作者:  工会主席唐春锦

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