介绍其他管理层员工入职流程

2018-03-28 02:57:56 30
    为了便于明确公司内部员工介绍的管理层员工能够顺利入职,现出台本流程规定。

一、办理签证前准备工作。
1.1、由介绍人提供求职者的简历1份,递交到行政及人力资源部。行政及人力资源部根据介绍人的要求或求职者的特长拟定分配岗位。注:工人介绍的可递交给本分公司经理转交。
1.2、由拟定分配岗位的体系领导进行审批。体系领导审批通过的递交公司副总审批。
1.2.1、体系领导和公司副总审批必须签署审批意见。
1.2.2、如体系领导或公司副总审批时要求国内分部进行面试的,则由行政及人力资源部转发审批意见和求职简历给国内分部。国内分部反馈面试结果。
1.2.3、审批后的原件由行政及人力资源部存档。
1.3、行政及人力资源部根据最终审批结果,提供合同1份,发送给介绍人,介绍人转发求职者。如求职者接受合同子项和岗位安排的,视为可录用。
1.4、行政及人力资源部向国内分部发送审批单扫描件。
1.5、行政及人力资源部求职者通过网络发送《管理层员工赴阿须知》、《报签登记表》、《新员工入职培训》。协助其准备签证办理所需的资料收集工作。
二、办理签证过程和国内学习培训跟进。
2.1、行政及人力资源部安排专人添加求职者的QQ号码,每周一次向求职者和介绍人发送签证办理进展。

2.2、如体系领导或公司副总安排求职者去国内分部接受培训的,由国内分部负责进行培训工作。如无要求的,则由行政及人力资源部根据求职者拟定的岗位向其发送体系培训材料,提前熟悉和了解工作内容。

行政及人力资源部

2018年3月27日


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