疫情在持续-公司要发展。2020.08.12董事长指示工作方向

2020-08-13 04:31:25 企宣室 22

疫情在持续,公司要发展

2020.08.12董事长对下一阶段工作作出指导方向:

此时疫情还在持续,由于疫情的影响,阿国经济形势持续恶化,收款非常艰难。疫情以来其实都是如此,许许多多的工程都是公司在垫资,而在继续中。为什么这样做,是考虑到企业的责任,考虑到大家的不易,必须要让大家有活干,起码去挣点钱。

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但是事与愿违,许多自己认为合同期到期的员工认为公司让大家干活是为了剥削大家。有很多埋怨的声音,前一个阶段听到还能够理解,认为随着时间大家会有改变,但是改变不大。

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针对于继续愿意接受公司管理,还愿意好好干的工人,公司还会一如既往的努力创造岗位,调剂资金以营造良好的挣取工资的环境,对于三天打鱼、两天晒网的员工也没有必要再逼真着大家工作了。愿意等就等待吧,绝不勉强。其实说句实话,现在人员多对于此时的公司而言已经成为了一个负担,真的少上几百个中国工人对于公司近几个月一点都不会造成影响,再填补一些黑人而已。

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今天的戚中平项目R+8在打混凝土,从上个月25号到今天也仅此17天的时间,一个厨师,一个塔机工人,一个无技能人员,一个钢筋工人,一个模版工人,此次混凝土量350立方米,1600万(Ht)的产值,人均320万DA/月,不也干出来了吗?人啊,都是被逼出来的。真的到了某一种状态,也就解决问题了,我们可以增加尊重,可以尽力对工人好一些,能够让大家跟着企业前进,但是不需要发展到谁求着谁的状态。企业不需要当爷,但是员工也不能够当爷,要平等,要互相的理解与帮助,这样的环境才能够让大家在一个愉悦的心情状态下更好的把工作做好。

结论:1,好好干,公司欢迎,公司愿意做好服务与提供挣钱的机会。

          2,不好好干可以不干,等待回国(按照公司预定回国方法),没有必要磨洋工。

          3,不愿意转变的非技术工人也没有必要再使用,因为中国人的成本比黑人高出许多。

再次举例说明:370套不也是20个工人干出来的吗?人均产值以年为单位4200万DA/年,360万DA/月,公司平均产值现在也仅此120万DA左右,是公司平均产值的三倍。不是人多就会有好结果,是人心,是管理。

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董事长指示:本周各项目单位经理需要对应开一个会议,其中把这个观点传递出去,包括工人转型的管理措施,三个月时间必须要全面转型完毕,各部经理需要重视,这是方向性问题,不会改变的方向问题。


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