董事长:集团公司2019年第四季度生产大比武活动倡议

2019-10-13 00:58:16 10

董事长:集团公司2019年第四季度生产大比武活动倡议


      工资张榜制度的推进与使用,让工资更加透明,就是要让全体人员看看谁的工资高,谁的工资低,彻底消灭大锅饭管理方法,有本事多挣,没有本事少挣,就是要让大家产生羡慕,1.5也给,5000也不补,是多少就是多少?从而掀起你追我赶的热潮,这也是管理学中的重点管理方法论,必须要让一部分人富裕起来,从而达到目的,30%的人群就是要达到1.2万水平,40%9000元到10000元,其余30%8000左右,形成三级工资标准,关于各部工资情况分析数据表也要全面在各部粘贴,就是要让大家看看各部工资情况,列出排名,把面子甚至把里子都拿到桌面上来,在这种情况下,我们才会真正的改变。公司根本面才能够彻底转变,到了这个状态,工人的问题就不是问题,想要多少人就有多少人,希望各部领导仔细理解,认真执行,四季度大比拼活动会让公司管理迈向新的高度。

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