万元不是梦-目标必实现

             盖亚集团第二季度工人巡会

                      2019年6月13日至6月20日，盖亚集团第二季度工人巡会分别于盖亚集团基地（第2分公司，第10分公司，戚中平项目），奥兰军事学院（第4分公司，第8分公司，李颂娱项目），及尔市680套(第7分公司)，安纳巴（第9分公司），及尔市400套(第3分公司，第6分公司)，及尔市92套（第5分公司），及尔市158套（第1分公司）依次举行。本次巡会依旧贯彻执行“万元不是梦，目标必实现”的伟大旗帜，通过总结第一季度工人巡会会议精神贯彻与执行的成果。集团公司董事长秦建军在会议期间，根据每个分公司取得的成绩分别进行了点评。通过数据的体现结果给予了对应的肯定，赞扬，指正和期许。同时本次季度巡视会议中突出了另外一个亮点，则是集团公司董事长对于二劳工人的管理，新到工人的融入，以及多劳多得的理念给予了剖析与解读。董事长明确了各个分公司下一步开展工作的方向和目标。提出了打造“盖亚铁军”文化的指导意见，奠定了集团公司未来发展中，人才战略的基础和目标。象征着集团公司人才管理由原来的多元素文化向统一性文化的重大转型。

第二季度工人巡视会议，以鼓舞信心指明方向，明确管理目标制定对应保障规则为主题，展开集团公司未来发展的宏伟蓝图。会议期间，董事长再次表明了工人工资收入朝着万元目标迈进的决心与不可改变性。即自2019年6月25日起，集团公司最低工资达标要求为8330元，最低保障工资标准为7000元。对于低于保障工资标准的要给予给予鞭策性处理，即7000元减去实际造册工资，缺少多少则需要递交多少成长基金。集团公司出台此项管理的目的，在于鞭策一线工友能够发扬勤奋，肯干的精神。通过自己的努力来实现万元目标，而不是利用公司原有的优惠政策，以“等，靠，要，补”的方式来实现自己的幸福。董事长强调：集团公司对于工人工资造册要秉承多劳多得的管理方式进行，公平公正的进行估值造册，杜绝利用优惠政策而养懒汉。只有“管住嘴，迈开腿”通过加油干的方式，才能实现携手共小康的目标。董事长要求：全体一线工友，应树立正确的人生观，价值观，知道我们远赴他乡的使命和责任。同时董事长强调下一季度的基准线：主体工人工资标准为11000元，装修工工资奖励标准为8500元起。标准的提升象征着集团公司整体工人工资水平得到了很大的提高，原有的奖励基金基数已无法起到对应的激励作用。

对于人力资源管理方面，会议明确了各分公司二劳续签的管理目标，即以第1合同期结束单程回国工人数的40%为分公司达标的基本要求予以执行。同时集团公司董事长强调了非公司办理签证的外籍劳工的使用，对于各分公司管理干部促进生产的优势。集团公司对于使用非公司办理签证的外籍劳工工人的奖励措施将一如既往的坚持下去。这也是对于各分公司管理干部及工人的红利释放。会议期间集团公司常务副总经理李隆强调了非公司办理签证的外籍劳工工人使用的双赢政策。

      伴随着2019年6月20日第1分公司工人巡视会议的召开，历时八天七场的集团公司第二季度工人巡视会议圆满结束。对于更多政策和指导意见的分享，我们将会持续跟进并及时发布集团网站及集团微信公众平台。及时推动会议精神的贯彻，促进各项惠民政策的有效实施。

盖亚集团-企宣部

2019.06.21