与中国盖亚集团共同成长——中国民工的内心自述

与中国盖亚集团共同成长——中国民工的内心自述

       民工作为一项入门门槛并不高的职业，无论是在城市还是乡村都是无知识、无文化的从业选择，近年来随着对外贸易的不断开展，走出国门成为了越来越多的中国民工的选择。现下选择出国的不仅仅是学生和企业，由于丰厚的薪酬，出国务工也是很多民工的最佳选择。出国务工优势在于工资高、开支小，结余多，以此为本越来越多的民工选择出国务工。但是由于国外的生活环境不同以及文化差异的存在，也令很多有意愿外出务工的中国民工望而却步。 一直以来民工都作为一种缺乏文化，只能卖苦劳力的形象存在，而出国往往代表着成功和能力，民工和出国务工两者看似格格不入。网络上关于民工出国务工被拖欠工资，民工人身安全受到损害，长期压力导致精神压力过大的案例不断出现，令出国务工这项选择，看起来更是危险重重。

在五花八门的中介与外出务工公司的各种选择中，盖亚集团尤为突出，很多外出务工人员的第一选择就是盖亚集团，问及原因在于盖亚集团人员管理过程中浓浓的人情味与关怀。很多员工表示，在盖亚集团的工作经历是他们一生中难得的成长过程，在这里不仅仅是工作挣工资，更是开拓眼界，提升业务水平的良好平台。在盖亚集团中，每一个岗位都有来自全国乃至全世界各地的优秀人才前来竞争，在同台竞技的情况下，大家能力孰高孰低即刻见分晓，而公司内部严格的监督制度与管理机制激励着每一个员工在自身的岗位上不断奋斗，精益求精。

　　高标准、严要求之外，是盖亚集团对于员工浓浓的人文关怀，无论是节假日的餐饮变化特殊餐食，还是生病时公司良好的医疗后勤服务令每个员工都能够病有所医，抑或是定时进行的企业内部员工交流会，丰富大家的业余生活，帮助大家排解乡愁。盖亚集团始终都将员工的需求放在心上，放在公司安排之中。

　　在盖亚集团，公司内部进行的文化知识培训与相关技术水平的内部交流，都有助于每一位员工从中获益，都有助于每一位员工成长为更好的自我。与盖亚共同成长，是每一位员工的职责所在，更是每一位员工的期待所在。